企业经营的这些“雷区”,你的公司还在踩吗?

文章分类:学院动态 发布时间:2021-09-30 原文作者:xhgsb.com 阅读( )

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现代企业管理的基本目标是实现财富最大化。这一目标的实现必然伴随着不确定性,即风险。从某种意义上说,企业管理就是风险管理。李明英教授认为法律风险管理作为风险管理中的一种越来越受到众多企业的重视。
 
自2021年1月1日起,《中华人民共和国民法典》正式施行,同时婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法总则,9部法律作废。在这一大背景下企业的法律风险及防范措施也发生了众多的改变,本次课程由李明英教授为大家讲解民法典背景下企业的风险防范。
 
 
 
为什么要学习企业风险防范?
 
 
每个企业都存在多少不一的潜在法律风险,法律风险一旦发生,如果没有预先的防范意识,往往给企业带来致命的打击。
 
企业管理决策者法律意识的强弱,很大程度上决定了这些潜在的法律风险是否演变成现实灾难。所以,企业必须具备风险防范意识,制定完善的风险防范机制,做到防患于未然。
 
相比发达国家,我们国家企业的经营者“人合”或者家族特点很浓厚,在经营过程中把很多精力放在了人情世故和公司的经营行为上面去了,但是对于公司在设立、生产、经营和消亡过程中所存在的法律风险却没有足够重视。
 
在实际过程中,经常会碰到企业在经营过程中,因为前期风险防范意识不强、风险防范力度不够,导致一些纠纷和诉讼,对公司有时是灭顶之灾。
 
 
企业从创立到正式运行会存在很多风险,在此举几个典型例子:
 
1、企业在设立时,企业的发起人往往对拟设立的企业没有进行充分的法律设计,对企业设立过程也没有充分的认识和计划。我们以往的一位学员在设立公司时,与合伙人混淆了出资与责任,为日后的矛盾埋下隐患。
 
2、在设立合同时,很多企业高管的随意性很强,一方面他们不能充分预设合同履行过程中发生的种种情形,另一方面他们的约定很笼统,操作性很差,因此容易产生纠纷。
 
3、在公司经营管理中,劳务纠纷是企业家经常会遇到的事情,有了劳动合同并不能代表一切,还需要配套的规章制度、程序和约束机制。 
 
 
了解到了公司存在的风险,那企业经营者需要提前做好哪些重点防备?
 
1、在公司设立之初,企业家要制定公司章程。公司章程是规范公司组织和行为的基本法律文件,是公司的“宪法”,在后续出现股东分红、股东表决、股权继承等重大问题时,公司章程将起着至关重要的作用。
 
2、核心的法律风险就是合同,因为合同不仅是一份商务文件,同时也是一份法律文件,合同一旦签订,就涉及到企业的义务和权利,涉及到企业的收益和成本,因此合同风险应该得到企业的足够重视。总而言之,一份好的合同,不仅仅是规范双方履行,更重要的是避免自己企业损失的发生,督促对方履行合同。
 
3、知识产权风险,知识产权包括商标和商业秘密,它作为一种非物质形态的特殊财产,要求企业家给予特殊的关注和深入保护,从法律风险的解决成本来看,避免制造侵权产品比事后索赔更为适用。
 
4、劳务用工风险,随着民法典的正式颁布加之劳动者的法律意识不断增强,劳动纠纷逐渐出现高发态势,企业要避免纠纷的发生企业家一方面需要拿好指挥棒,正确引导劳动者。另一方面,则需要建立健全一系列的规章制度,以制度去管理人、约束人是最有效的措施。
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